“9月1日起，我们按照‘错层次、错时、错峰’的要求，安排全区中小学分三批次开学；录制精品网课160节，满足开学两周的线上课程需求，该批网课被市教体局在网站推广，供各县选用。

公开述职晒亮点说不足 加压奋进立导向树标杆示范区差异化考核激发争先比拼精气神

“9月1日起，我们按照‘错层次、错时、错峰’的要求，安排全区中小学分三批次开学；录制精品网课160节，满足开学两周的线上课程需求，该批网课被市教体局在网站推广，供各县选用。下一步，我们将继续紧抓教育质量核心，扭住教师队伍和教育安全这两个关键，全力抓好各项教育重点工作，推动我区教育在高质量发展进程中迈上新台阶，为‘六个新城’建设作出贡献。”10月9日下午，在市城乡一体化示范区2021年第二、三季度差异化考核述职评议会上，区教体局局长姬淑娜在公开述职时说。

在当天的述职评议会上，示范区通报了第一季度差异化综合考核成绩，并对获得第一季度优胜单位的滨湖街道、湖滨路街道、组织人社局、综合办公室、西投公司、国土建设环保局、教体局、社会事业发展局进行了表彰。随后，4个镇、34个区直单位“一把手”依次上台，从抓班子带队伍、党的建设、重点工作推进、作风效能、廉洁从政五个方面对二、三季度工作进行了述职，12家人员较少、职能单一的单位进行了书面述职，全体与会人员当场对各单位述职情况进行了测评。

示范区自今年起对4个镇和区直单位正式开展差异化考核，每季度进行一次，由于疫情，二、三季度差异化考核合并进行。根据差异化考核方案，述职测评分数按区领导班子成员、其他县级干部和各单位主要负责人测评4∶6比例折算；重点工作方面就征地拆迁、大气污染防治、农村人居环境整治、创文创卫等分别征求相关职能部门意见，采取10分制将平均分计入镇总成绩；结合工作表彰及受处分通报情况，按照相应标准增减，直接计入各单位总分。

综合以上3个方面，得出各单位差异化考核总成绩。

“我们持续开展差异化考评，就是要通过述职考评，逐步把全区上下干事创业、争先比拼的精气神‘激’出来，逐步把示范区重实干、重实绩、重实效的标尺‘树’起来，逐步把先进者重奖、落后者受罚的导向‘立’起来。”示范区党工委书记张毅在会上说。

在差异化考核带动下，全区各单位以差异化考核为总牵引，以“党的建设有作为、班子队伍有担当、重点工作有突破、作风效能有提升、比拼实干有氛围”为目标，持续转作风提效能、破阻力树导向，确保中央和省市的各项部署全面落实、确定的年度目标任务圆满完成，营造出了“班子干事比合力、干部争先比业绩”的浓厚氛围。

“差异化考核不仅是一份以实绩为准绳的考试试卷，更是一份全心全意为人民服务的工作清单。

‘干得好’理应‘考得好’，‘考得好’还得‘用得好’。滨湖街道在一季度差异化考核中夺得了优胜奖牌，这是大家对我们以往工作的肯定，也是对我们以后工作的鞭策。接下来，滨湖街道全体人员将保持昂扬的斗志，以饱满的热情决战决胜第四季度，集单项工作的小胜为大胜，不拖后腿、不掉链子，实现新突破，创造新业绩。”滨湖街道党工委书记王晓东说。

差异化考核的推行实施，已经成为示范区快速发展的“指挥棒”，实现“六个新城”目标的“助推器”，检验干部作风效能的“风向标”。“目前已经进入第四季度，我们将以差异化考核为契机，对照全年目标任务，持续加压奋进、查漏补缺，以拼搏奋斗、苦干实干的扎实成效开启示范区‘加速起跑’的发展大势，为推动示范区各项事业快速发展作出更大的贡献。”示范区管委会下属的平顶山西部投资建设开发公司董事长王再顺说。

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