为有效降低工伤认定行政复议率和行政诉讼率，河南省新密市人社局健全工伤认定相关制度，规范工伤认定行为，切实维护企业和劳动者双方合法权益。

新密市健全制度规范工伤认定降低诉讼案件发生率

　　为有效降低工伤认定行政复议率和行政诉讼率，河南省新密市人社局健全工伤认定相关制度，规范工伤认定行为，切实维护企业和劳动者双方合法权益。2011年，工伤认定行政复议率已经由2010年以前的月均3起降低到月均不到1起。　　一是分类管理。

对工伤事实清楚且劳资双方都同意申报的工伤案件，设定为A类案件，由职能科室在充分调查取证后，直接进行认定；对工伤事实模糊、劳资双方在申报过程中存在分歧的疑难案件，设定为B类案件，由相关科室在充分调查取证后，提交职工工伤认定工作委员会召开会议研究后，进行认定。　　二是沟通先行。在受理工伤认定过程中，无论是对A类案件还是对B类案件，一律先行沟通。即在工伤认定调查取证期间，就工伤认定相关问题加强与企业沟通，详细讲解工伤保险有关规定，争取企业对工伤认定工作的理解和支持，避免行政复议或行政诉讼。

　　三是部门合议。建立人社局、法院、法制等部门共同参加的工伤认定合议制度，每季召开一次工伤认定联席会议，对工伤案件特别是疑难案件进行合议，力求办成铁案。

（新密市人力资源和社会保障局杨西伟）

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