身处庞大多变的职场，你应该知道，公司是一种追求效益最大化的经济动物，它也一定会要求人才效益的最大化。因此，它既然把你招进来了，自然就对你有所期待，在给你摆设事情的时候，它自然会思量让你的能力获得最大限度的发挥，因而它对你的事情摆设自然有它的思量，有它的合理性。纵然他们有眼无珠，那么，你也应做出一点实际结果来让他们对你另眼相看。

因此，对于刚刚步入职场的新人来说，前两三年打打杂是很正常的，这如同练功先要练“扎马步”一样。在这个阶段，公司实际上是让你进公司的“预科班”。

因此，在“预科班”，你要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，虚心地向老同事请教。只有这样，你才气顺利从这个“预科班”结业。纵然你在学校门门作业都是100分，你也得读这个“预科班”，因为你刚从学校出来，你的履历是白纸一张。

这个时候，你可能连怎么接听客户的电话都还不会。如果你不平气的话，就先给自己提几个问题：如果你是电子专业的，你问问自己，你可以胜任胜思科、北电、阿尔卡特、IMB、安捷能、华为等大公司的工程师的事情吗？如果你是学广告传媒专业的，你可以胜任奥美、精信、智威汤逊、盛世长城、灵智大洋等公司的职位事情吗？或者你可以作为其竞争对手，与其全面抗衡吗？如果你的谜底不是很肯定的话，请收起你的野心，老老实实地进这个预科班好勤学习一番吧。

作为职场新人，要有多做一点和多学一点的心态，如多打吊水、多扫扫地和多分分报纸，笃志多干一点，好高骛远少一点。这样一来，办公室里的老同事会以为你孺子可教，而你有什么疑问，他们也会耐心地向你解释。这样一来，你就能尽快地从这个“预科班”结业。对于刚出校门的求职者来说，高薪高职高不行攀。

万丈高楼平地起，无论做什么，要想取得乐成，必须实事求是做事，打好基础，一步一个脚印，便不会轻易跌落。是金子，无论到哪儿，总会有发光发亮的时候。

从近几年的求职行列当中的观察显示，大部门求职者已将求职目的转向了下层，不再像以前追求那些有名气的大公司或经济效益好、收入高的大企业。在下层造就自己的能力、磨练自己的意志，钢铁就是这样炼成的。锦江大旅店要求所用从业人员均从底层做起。

高校本科生、研究生到旅店实习和事情时，旅店都要求他们从最基本的铺床、叠被、刷马桶等做起，可许多学生都不乐意。在他们眼中，旅店事情就意味着穿着西装，坐在空调办公室里，过着雅致惬意的白领生活。旅店卖力人解释说，这种看法是误区。

旅店的专业谋划治理人才，主要是指在现代旅店里担任高级治理职务的专业人才，不仅需要较高的职业素养，还需要扎实的实务操作能力和从底层做起的毅力。应届生进来，如果肯刻苦，悟性强，就有很大的生长空间。锦江国际要求治理人员既要熟悉市场动态，掌握生长趋势，又要醒目业务，明白谋划治理，善于营造一个“宾至如归”的气氛。

洪江海说，有些海内旅店治理人员是半路出家的，缺少须要的专业培训，在服务人性化、操作尺度化、治理精致化等方面显着不足。旅店业是实务性、操作性比力强的服务性行业，服务工具来自全球各地，这就要求从业人员须有较高的语言能力、相同能力和文化素养，更重要的是要有服务意识。服务是旅店生存的基础，外洋有些高星级旅店总司理会站在大堂为客人拉门、提行李，甚至还会去客房端茶送饭。

在他们看来，只要是有利于旅店的事，总司理就应该带头做。不仅仅是这些大旅店，现在的单元也都很看重实践和动手能力。所以，要想最终成为大家都佩服的司理，你必须踏踏实实地从最基本的工具训练起。

智者从不隐讳说自己正在做一些小事情，恰恰相反，他们乐意做一些小事情。因为他们知道，乐成就是从小事开始的，志当存高远。

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